📋 Опрос по компетенциям

📋 Инструкция для интервьюера
Важно! Окончательное решение о соответствии критерию принимает интервьюер на основе профессионального суждения.

Принцип оценки:
• Если критерий явно не выполняется сотрудником (например, пишет только примитивные тесты), но при этом он может выполнять данный критерий - ставьте маркер.
• Не ставьте маркер только если сотрудник не может или не умеет выполнять критерий.
• Помните: время экспертов ценно, и они могут не выполнять простые задачи по объективным причинам, но это не значит, что они не владеют навыком.
• Интервьюер самостоятельно принимает решение, основываясь на понимании возможностей и потенциала сотрудника.

Цель: Оценить потенциальные возможности сотрудника, а не только текущие рабочие задачи.